Chcąc przedstawić choć namiastkę informacji na przedstawianych zapraszam do poniższej lektury, oto skrót :
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn:
wynika z postanowień Traktatu Amsterdamskiego oraz Rozporządzeń Rady Europejskiej i jest obligatoryjna dla wszystkich podmiotów zaangażowanych w działania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki i korzystających ze środków pochodzących z Europejskiego Funduszu Społecznego.
Jak się to ma względem naszych podstawowych przepisów:
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej (1997 r.)
Art. 32
1. Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego
traktowania przez władze publiczne.
2. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym
lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.
Art. 33
1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Polskiej mają równe prawa w życiu
rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym.
2. Kobieta i mężczyzna mają w szczególności równe prawo do kształcenia,
zatrudnienia i awansów, do jednakowego wynagradzania za pracę jednakowej
wartości, do zabezpieczenia społecznego oraz do zajmowania stanowisk,
pełnienia funkcji oraz uzyskiwania godności publicznych i odznaczeń.
Czym jest dyskryminacja?
Forma wykluczenia społecznego, objawiająca się poprzez traktowanie danej osoby mniej przychylnie, niż innej w porównywalnej sytuacji ze względu na jakąś cechę
(np. płeć, wiek, niepełnosprawność, religię lub przekonania czy pochodzenie etniczne lub rasowe).
Jakie są główne bariery równości – obszary dyskryminacji:
Edukacja
- Stereotypowa zawartość podręczników – dziewczynki bierne,
chłopcy aktywni, jeden model rodziny, wzmacnianie tradycyjnych
ról płci, zainteresowań, predyspozycji
- Obecność stereotypów w doradztwie zawodowym skierowanym
do dziewczynek i chłopców
- Stereotypowe postawy nauczycieli
- Struktura szkolnictwa – feminizacja sektora
- „Szklany sufit” – im wyższy szczebel edukacji tym mniej kobiet
u władzy
Z czego wynika dyskryminacja???
Dyskryminacja wynika przede wszystkim ze stereotypów, tzn. utrwalonych
w świadomości społecznej uproszczonych przekonań na temat jakiś zjawisk, zachowań, postaw.
Stereotyp to na ogół fałszywe i niedostatecznie uzasadnione przekonanie zbiorowe na temat pewnej grupy osób, zwykle niewrażliwe na argumentację. Stereotyp depersonalizuje człowieka, sprawia, że przestaje on być osobą
z właściwymi dla siebie cechami osobowości (zarówno tymi pozytywnymi jak i negatywnymi), a staje się jakimś zlepkiem cech przypisywanych pewnej grupie osób.
Stereotypy mogą być:
- Pozytywne – Azjaci, to ludzie, którzy ciężko pracują, są produktywni, dokładni, skromni
- Neutralne – Meksykanie jedzą pikantne potrawy
- Negatywne – Polacy to pijacy, każdy Niemiec lubi porządek, blondynki są głupie i o wszystkim związanym z dyskryminacją.
Na czym w związku z powyższym polega Równość płci
- Stan, w którym kobiecie i mężczyźnie przypisuje się taką samą wartość społeczną, równe prawa i równe obowiązki, oraz gdy mają oni równy dostęp
do zasobów (środki finansowe, szanse rozwoju), z których mogliby korzystać
- Możliwość rozwoju osobistych zdolności i dokonywania wyborów bez ograniczeń wynikających ze społeczno-kulturowych ról płciowych i stereotypów płci
- To przeciwieństwo nierówności płci, nie zaś nieuznawanie różnic między płciami
- Ma na celu promocję pełnego uczestnictwa kobiet i mężczyzn w życiu społecznym.
W związku z wszystkim powyższym
Zasada równości szans płci nie jest:
- zasadą dotyczącą tylko kobiet, tworzoną przez kobiety i dyskryminującą mężczyzn,
- zasadą mającą na celu doprowadzenie do tego, aby kobiety i mężczyźni stali się
tacy sami.
Zasada równości szans płci jest:
- zasadą ograniczającą dyskryminację kobiet i mężczyzn istniejącą w obszarach rynku
pracy,
- zasadą przypisującą taką samą wartość społeczną, równe prawa oraz równy dostęp
do zasobów (środki finansowe, szanse rozwoju) kobietom i mężczyznom,
- zasadą stwarzającą możliwość wyboru drogi życiowej bez ograniczeń stereotypów
płci,
- zasadą świadomą różnic między życiem kobiet i mężczyzn uznającą zróżnicowane
potrzeby, doświadczenia i priorytety płci.
Polityka równości płci zakłada, że różnice pomiędzy kobietami i mężczyznami nie mogą być powodem nierównego traktowania, jej główne działania odnoszą się do relacji pomiędzy płciami.
Strategiczne cele na rzecz równości:
- Równy stopień niezależności ekonomicznej kobiet i mężczyzn
- Godzenie życia prywatnego i zawodowego
- Równe uczestnictwo w podejmowaniu decyzji
- Eliminowanie stereotypów związanych płcią
- Propagowanie równości płci w stosunkach zewnętrznych oraz polityce
rozwojowej.
Strategiczne cele na rzecz równości:
- Równy stopień niezależności ekonomicznej kobiet i mężczyzn
- Godzenie życia prywatnego i zawodowego
- Równe uczestnictwo w podejmowaniu decyzji
- Eliminowanie stereotypów związanych płcią
- Propagowanie równości płci w stosunkach zewnętrznych oraz polityce
rozwojowej.
Koordynator projektu Ada Przedzińska